Seguindo estes 4 passos:;preparação, apresentação a aplicação e Avaliaçãovocê pode projetar e entregar um programa de treinamento que seja envolvente, relevante. eficaz para o seu funcionários.

O treinamento pode ser visto como um processo composto por cinco estágios ou atividades relacionadas:avaliação, motivação e design. entrega e Avaliação.

Educação e treinamento baseados em long form of cbet competências (CBET) podem ser definidos como::um sistema de treinamento baseado em long form of cbet padrões e qualificações reconhecidas com base em long form of cbet um competência competência- o desempenho exigido dos indivíduos para fazer o seu trabalho com sucesso e satisfatoriamente. A CBET utiliza uma abordagem sistemática para desenvolver, entregar e avaliação.

Domínio de assunto/conteúdo: O CBET concentra-se em long form of cbet quão competente o estagiário é no assunto, o trainee avança ao exibir domínio, personalizando a experiência de aprendizado e preparando o estágio para a próxima fase de long form of cbet carreira. vida.