Seguindo estes 4 passos::preparação, apresentação, aplicação e Avaliaçãovocê pode projetar e entregar um programa de treinamento que seja envolvente, relevante e eficaz para o seu funcionários.

O treinamento pode ser visto como um processo composto por cinco estágios ou atividades relacionadas:avaliação, motivação, design, entrega e Avaliação.

Domínio de assunto/conteúdo: O CBET concentra-se em cbet.gg quão competente o estagiário é no assunto, o trainee avança ao exibir domínio, personalizando a experiência de aprendizado e preparando o estágio para a próxima fase de cbet.gg carreira. vida.

Educação e treinamento baseados em cbet.gg competências (CBET) podem ser definidos como::um sistema de treinamento baseado em cbet.gg padrões e qualificações reconhecidas com base em cbet.gg um competência competência- o desempenho exigido dos indivíduos para fazer o seu trabalho com sucesso e satisfatoriamente. A CBET utiliza uma abordagem sistemática para desenvolver, entregar e avaliação.